7月8日（星期六）上午，集團公司開展了中層干部競爭上崗綜合面試工作。面試邀請了市國資委、市人社局、市住建局專家作為面試考官，集團領導班子、全體員工、各子公司負責人及人力資源專員到場參加。綜合面試由集團董事長姜俊主持。

今年，集團公司聚焦聚力健全完善組織體系，把握現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展路徑，借鑒學習先進地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)管理經(jīng)驗，加快機關中層干部隊伍建設，引入公開競聘機制，確保干部提拔公開透明，營造靠公平競爭、靠實力吃飯的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。今后，公開競聘選拔中層干部將逐步常態(tài)化、制度化。

綜合面試整個過程高潮迭起，精彩紛呈。十位競聘者從教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作設想、集團未來發(fā)展等方面進行了生動的闡述，面試官結合競聘崗位特點，對競聘人進行深入細致的提問。

本次中層干部競爭上崗綜合面試，堅持公平公正公開的原則，全面展示了建投集團員工的整體素質(zhì)和精神風貌，有利于拓寬選人用人渠道，有利于鼓勵集團內(nèi)部人才合理流動，有利于激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。